职业计划师行业在海内正处于起步生长阶段，现在处于蓝海领域，真正的职业计划人才短缺，可是随着时代快速生长，互联网行业生长迅猛，人工智能逐渐被企业使用，加速数字工业化，许多新兴行业兴起，陪同着工业的快速迭代，人才的更替速度也在加速，渺茫和焦虑充斥着整个时代，对职业计划的需求越来越大。尤其是今世大学生群体，许多人没有职业计划，潦草盲目选择事情，事后又因为事情的不适合而面临转行的苦恼。教育部基础教育课程课本生长中心副主任曹志祥曾表现，大学生要想找到合适的事情，就应该将职业计划做在前面，这也成为了高校学生指导事情者的难题。一项名为“第一次就业观察”的观察效果显示：33.2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份事情当成职业的跳板，而16％的人“没有太多思量”就随着感受走选择了第一份事情。

大学结业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率靠近四分之三，在寻找第一份事情时，26.4%的人完全没有思量过职业计划问题，66.8%的人思量过但不全面，只有8.6%的人比力充实地思量过职业计划问题。在思量过职业计划问题的这些人中，78%的人愿意接受专家照料意见，自己计划；25%愿意接受完全服务，由照料计划；70%的人认为有须要时常对自己的职业计划举行评估；50%以上的人愿意支付照料费。除了大学生这类庞大的新生劳动力群体外，现在海内另有许多需要职业计划咨询的群体，一类是下岗失业人员，在市场的猛烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员急需就业指导；二是约莫1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中都会打工；三是各企业的在职职工。

这中间约莫有6千余万人，面临职业生涯生长问题。所以职业计划师这个行业越来越受到社会的重视，虽然在海内职业计划服务仍处于起步阶段，但在外洋却已有90多年的历史，在技术和服务上都已到达成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业照料，据全美职业生长协会统计，美国1999年就有16万名职业计划师，平均一个职业计划师面临3000人；跳槽者中有凌驾37%的人接受过职业计划咨询服务。

与其说职业计划师是一种职业，更不如说是一项技术，掌握了这项专业技术，如果你从事高校学生指导事情，会资助学生群体更有效地指导就业偏向，洞察行业生长，挖掘学生自身可能性；随着企业对员工职业生涯计划日益重视，Hr部门也需要配备职业计划方面的人员，如果你是企业人力资源部门，会有能力资助员工制定合理的生长路径和快速适应事情情况，提高员工对公司的认同感，降低去职率；还可以成为一名职业计划师，生长第二职业，或进入专业的咨询公司，资助个案聚焦解决问题。所以职业计划师的生长前景是很是辽阔的，是一个向阳行业。另外职业计划师是一种“助人自助”的职业，通过资助个案聚焦解决问题的历程，可以不停审视自己的不足和扩宽思路与角度，从而获得升维和提高，还可以通过职业计划，自我实现职业生长，提高职场竞争力，助力职场进阶!想相识更多关于职业计划的内容接待关注民众号：寰宇生涯说。

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