杭州新东方:辉煌2012,奋斗2013
作者:kok官方体育app下载 发布时间:2022-08-03 00:33
本文摘要:5月7日,杭州新东方30余名主管挤满在武林门校区,联合总结2012年的工作业绩,并未来发展2013年的工作目标。2012年,杭州新东方超额完成了集团制订的业绩指标,在教师、员工的薪酬和待遇上都有所提高,全校的教职员工发展到800多名。

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5月7日,杭州新东方30余名主管挤满在武林门校区,联合总结2012年的工作业绩,并未来发展2013年的工作目标。2012年,杭州新东方超额完成了集团制订的业绩指标,在教师、员工的薪酬和待遇上都有所提高,全校的教职员工发展到800多名。  会议现场  团队和个人的茁壮低目标很最重要  杭州新东方有今天的成绩,跟我个人没有多大关系,我坚信换回了一个新东方的校长也是一样,因为我们有新东方的品牌,我们有新东方的反对,还有杭州这么好的市场,还有各位同事和各位辖下的希望同心,我们坚信一定会做到的更佳。

杭州新东方校长吕伟胜指出,如果没低目标,学校的团队会这么发展壮大,士气也会这么加剧。  杭州新东方校长吕伟胜讲话  2013年,我们的目标要更为文采,虽然对大家来说很有压力。但低目标才能让团队和个人成长。  工作是生活的一部分,真情关怀员工很最重要  最近一段时间,吕老师经常在考虑到为员工们配备宿舍的问题。

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尽管这个问题任重而道远,但我期望各位主管和我一起,切切实实地关怀员工,为他们坚信。  主管们专心地讲课  只不过,关怀一个人并不是花钱就行了。你得取出更好的时间和你的员工们在一起。

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作为一名主管,你能为员工带给的首先是团队氛围。其次是你对辖下的协助、指导、鼓舞和关怀。  当然,作为一名主管,时刻提高自我,才能有充份的能力去匹敌你的团队,进而更佳地前进工作。

只要你当了主管,就必需有壮烈牺牲精神和反感的责任感。


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